利津县新一批赴浙江温州跟岗锻炼干部自报到以来，始终牢记“为什么来、来学什么、回去怎么干”的殷切希望，迅速转换角色、倾情主动融入，注重在干中学、在学中干，在改革开放的前沿热土上开阔视野、熔铸思想、淬炼本领。

坚持主动融入，激活求索“新引擎”。进入全新的工作和生活环境，时刻牢记自己的学生身份，扑下身子、虚心求教。以主人翁的姿态积极融入跟岗单位，主动申请旁听会议、轮岗交流、深入现场、参加活动等，认真学习跟岗行业领域的政策机制、发展理念以及操作运营等方面内容，真正做到“接地气”，与当地人打成一片。聚焦产业经济、社会治理、乡村振兴等六大专题，充分利用节假日，主动到企业、到乡镇、到农村调研，学习、了解和掌握当地的传统文化和风俗习惯，在2个月时间里集中考察学习17个特色亮点项目，做到广泛涉猎、全面学习。

坚持浸入体验，熔铸思悟“金钥匙”。温州经验模式不可照搬照套，需提炼精髓要义，结合县情县况创新发展。跟岗干部在扎实做好“日动态、周思考、月总结”常规性梳理的基础上，更加注重对点、线、面问题的深入思考，主动强化与县直有关部门单位的交流沟通，形成良性互动，截至目前，已传回“他山之石”经验分享50余份，形成“学思践悟”总结信息近20篇。此外，还组织“周三夜谈”“主题沙龙”等活动，跟岗干部聚在一起畅谈热议、互为补充，让改革创新的思维意识充分迸发活力，为全县改革发展事业贡献出自己的青春力量。

坚持务实担当，跑出躬行“加速度”。对标先进，全县在基础设施、治理经验、发展环境等方面还存在不同程度的短板弱项，更需真抓实干、奋起直追。跟岗干部注重把“火热的实践”作为最好的课堂，坚持“淬金不镀金”，在实干中开拓思路、锤炼品格。积极促成“温州市核心片区广化单元黄龙商贸城街坊二期C-31、C-34地块项目燃气工程”跨省远程异地评标项目，实现利津县和鹿城区的专家资源共享，为两地持续深入推进合作交流打下良好基础。通过在跟岗单位心交心地学、实打实地干，让“温州模式”“温州经验”“温州精神”真正潜移默化入心间、灵活运用于实践。