今年以来，为加快产业人才引进力度，实现人才引进与产业发展同频共振、企业用才和事业育才有机融合，河口区以企业需求为靶向，创新启动“3+3+3”现代产业人才引进计划，通过事业编招考专项引进一批急需紧缺专业的青年人才派驻到企业服务，着力破解企业引才难、留才难的发展瓶颈，为企业提供坚实人才支撑和智力保障。

坚持需求导向，精准选派企业急需人才

　　通过统计摸排、实地调研、座谈讨论等多种形式详细了解企业用才需求，形成《河口区重点企业急需紧缺人才专业需求表》，确定了包括化学工程、环境工程、材料科学与工程在内的15项用人需求，并以此为索引，开展具有针对性的事业编招考计划。招考完成后，对新招录人才的学历专业、能力水平等条件进行综合研判，坚持“企业需要什么样的人才，我们就选派什么样的人才”的鲜明导向，选派14名专业对口的优秀青年人才到富海、汇海等10家区内重点企业开展为期2年的挂职服务。

坚持过程导向，科学开展挂职管理服务

　　组织召开选派事业单位优秀青年人才到重点企业挂职服务交流座谈会，实现人才与企业精准对接和深入沟通。制定出台《选派事业单位优秀青年人才到重点企业挂职服务的管理办法》，从“管、育、服”三个角度出发，保障挂职服务的顺利开展和落地生效。实行挂职企业与组织人事部门“双重管理”制度，强化日常考核，抓好跟踪管理。采取“一对一”导师制培育方式，为每名挂职人才确立一名企业高管或技术总监作为导师，手把手“传帮带”，培养一批懂经济、会管理、有专长的企业人才。加大生活服务保障，在挂职期内为硕士研究生、本科毕业生分别提供每月1000元、800元的生活补贴及免费人才公寓，让人才能毫无后顾之忧地投入到工作中。

坚持效果导向，切实提升挂职服务成效

　　为进一步确保挂职人才真正获得锻炼、“挂”有所获，挂职企业真正觅得良才、“挂”出实效，区委组织部会同区人社局对挂职企业开展不定期走访调研活动，通过与挂职人才、企业负责人面对面交流，查看挂职人才工作日记，跟进了解人才作用发挥情况，协助解决问题困难。自选派工作开展以来，14名挂职人才积极发挥专业所长、切实履行岗位职责，当好宣传员、协调员、服务员，广泛参与到企业员工培训、人才招聘、成果孵化、技术攻关、项目洽谈、党建活动等多个方面，截至目前，共帮助协调解决实际问题26项，真正做到了为企业发展献计献策、排忧解难。