近日，由中央组织部人才工作局指导，中国人才杂志社举办的“2021年（第五届）全国人才工作创新案例征集评选活动”揭晓结果，东营区《打破油地人才流动壁垒 推动区域创新链产业链深度耦合》获评全国人才工作创新优秀案例。

打破油地人才流动壁垒 

推动区域创新链产业链深度耦合

　　功以才成，业由才广。近年来，东营区始终将把“双招双引”作为头号工程，聚焦聚力推进人才制度改革攻坚，着力构建“近者悦，远者来”的人才发展生态，2021年6月被省政府评为“全省招商引资招才引智先进区”。

　　拓宽招才引才路径。推动区级招才引智服务中心与5家驻外招才引智工作站形成联动，今年来引进高层次人才75人，签约青年人才4000余人，完成全市首个国家级人才工程专家转籍；探索建立“揭榜挂帅”引才机制，精准发榜2批共计39项关键技术需求，揭榜金额12460万元，成功“揭榜”项目4个，17个项目进入实地对接洽谈阶段。

　　优化用才聚才平台。推进黄河三角洲人力资本产业园建设，搭建人才有价评价平台和人力资本产业大数据平台，为人才创业发展提供资本赋能。依托东营高新区和东营科教园区招院引所、汇智聚能，东营产业技术研究院入驻科研机构和人才团队11家，东营高新区能源信息港入驻企业21家，东营石油技术与装备产业研究院签约油田、高校专家30余名。

　　做实助才留才服务。在现有2处140套人才公寓基础上，新增布局4处，全区在建人才公寓达1000套。发动东胜大厦等5家星级酒店共建第一批人才公寓酒店，每年为到访东营区对接洽谈的高层次人才提供免费住宿1500间次。筹建人才全生命周期服务平台，融合人才政策咨询、创业服务等五大模块30余个服务事项，实现人才服务事项“一窗办理”“一次办好”。