今年以来，广饶县按照“专业培训、多向互动、奖惩并举”的工作思路，实施社区工作者素质提升工程，增强社区服务群众能力水平。

专业培训促提升

　　依托广饶县城市党建学院、广饶街道党校，开展社区工作者学历教育，开设法律、经济、计算机、社会治理社区公共事务等6类课程，分设本科、专科、中专学历层次。目前，社区工作者大专以上文化程度的143人，占总数的88.3%。常态化开展履职培训，针对工学矛盾突出问题，线下开设“短平快”班次，线上增设网络课程，每月举办一期“社工论坛”。

多向互动强能力

　　通过集中轮训、挂职锻炼、实训体悟等方式，组织社区之间内部进行交流学习、到其他街道和社区进行观摩学习，提高社区工作者做群众工作的能力。建立社区书记“擂台比武”制度，实施月交流、季观摩，社区书记逐一汇报社区变化和服务项目实施情况，以比促学、以赛促干。

奖罚并举激动力

　　县财政每年列支300万元专项资金，全面落实“3岗18级”薪酬体系，按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等指标，设置相应等级，每人每月应发工资平均增长1200元左右。制定出台《广饶县社区工作者管理办法（试行）》，实行目标考核、量化管理，建立评比台、曝光台，真正形成“能者上、庸者下、勤者奖、懒者罚”的良好氛围。