结合企业项目、产业链条和技术攻坚工程，创新党组织设置方式，在企业车间、轮班班组、指挥部、项目部等生产一线，建立党支部36个、划分党小组85个，将一线业务骨干党员择优选为党支部书记（党小组组长），有效推动组织设置向一线延伸，着力构建“组长（书记）领着干、党员带头干、员工一起干”的干事创业格局，实现党的工作与生产管理抓在一线。

　　扎实推进乡镇（街道）党群服务中心阵地标准化建设，同步完善功能配套设施。建设10个党建示范网格，每个网格依托区域内1家规模较大、党建基础较好的企业党组织活动场所进行打造，主要建设总面积不低于200平方米“两厅两站”，为党员学习教育、党建文化展示、党组织活动开展提供一站式场所。在此基础上，下探一级建设45个网格党建工作站，把区域内的小微企业、零散党员全部纳入管理，着力构建“一刻钟党建服务圈”，进一步发挥区域管理作用。

　　在全县创建24家“红旗车间”。以“整合、有效、实用”为原则，按照“六有标准”在车间建设标准化党员活动阵地。利用企业生产间隙，突出抓党建促生产主题，灵活开展一刻钟左右的晨会“微党课”、夜晚“微讨论”，推动形成务实管用的长效学习机制。围绕“两新”组织生产经营和自身特点，引导“两新”组织设立党员先锋岗263个，划分党员责任区206个，成立党员志愿服务队48支，有效发挥党组织和党员在推动“两新”组织发展中的先锋模范作用。

　　积极开展党建品牌大联创活动，根据不同地域分布、不同行业类型“两新”组织的特点，区分党建+项目建设、党建+科技创新、党建+企业文化、党建+社会服务等内容，打造主题鲜明、独具特色的党建品牌34个。结合工作实际，组织开展“一支部一特色”“一党员一闪光”创建活动，使党建品牌创建工作融入“两新”组织日常，以品牌创建激发“两新”组织党组织创造力和党建工作生命力。

　　实施“党员人才双培养”计划，着力把两新组织骨干人才培养成党员、把党员培养成骨干人才。今年以来，在“两新”组织中新发展党员30名，培养入党积极分子188名。加强与重大人才工程对接，构建与现代企业制度相适应的青年精英人才培养、储备和晋升机制，先后把35名优秀党员青年推向重要岗位。建立健全两新组织教育培训联动机制，举办县级层面党组织书记培训班2期，开展党员集中轮训4次，为两新组织注入“红色基因”，储备优秀党员人才。