坚持一体谋划，优化组织资源

　　调整优化基层党组织设置形式，深入摸排50人及以上、100人及以上党支部数量，合理规范调整；加大区域性、同业性党组织组建力度，在重点项目推进团队和工程建设一线等建立临时党组织56个。全面推行部门单位党委（党组）书记兼任机关党组织书记，将机关党员领导干部与分管科室站所、企业党员高层与分管车间班组、社区班子成员与楼宇院落等责任网格划入同一党支部（党小组），最大限度地实现党建与业务同步谋划部署、同步推进落实。

　　深入挖掘党建和业务结合点，将机关党建深度融入新旧动能转换等中心工作，建立重点工作定期推送制度，组织部、机关工委定期向机关党组织书记推动机关党建重点工作提醒函，督促其履行党建工作“第一责任人”职责，抓好推进落实。深入开展机关党建品牌创建，打造了“绿色先锋·美丽垦利”、“巾帼心向党”等党建业务融合化品牌。

　　成立由268人组成的巡察人才库，配套建立经常性督导检查机制，通过经常性督查、随机抽查等方式，分领域开展巡察，巡察结果作为奖惩依据，首批完成115个机关部门单位督导检查，发现并整改问题400余项。优化基层党建考核方式，细化考核项目，将党建的目标和业务的目标互相渗透、互相融合。综合运用自我评估、群众评议、社会评价和上级考评等办法，对党建工作与业务工作同步考核。将党建工作考核纳入干部实绩考核，把考核结果与干部提拔使用挂钩、与各项资金报酬挂钩、与评先树优挂钩。