利津县深入贯彻落实城市基层党建全域提升攻坚三年行动计划，通过笔试、结构化面试、无领导小组讨论、考察、面谈等环节，面向社会公开选任城市社区党委书记11名。城市社区党委书记任职后，精心组织实施岗位培训，着力提升城市社区党委书记综合素质和业务能力。

现场集中训，理论素养上“加油”

　　坚持精准化“点题”，围绕城市基层治理、网格党建、“双报到”工作、“红色物业”等城市基层党建重点工作任务和考核事项，有针对性组织到东营区、河口区、垦利区、广饶县、东营经济开发区的6个先进社区现场调研观摩，在鲜活的案例中学方法、提境界、鼓干劲。培训中注重避免“大水漫灌”式的枯燥教学，通过现场提问、释难答疑、互动交流等环节，社区党委书记在与骨干、典型的“无缝对接”中提高自身理论素养。

比学找差距，业务水平上“练兵”

　　改变“单向传输”模式，现场调研观摩完成后，组织11名城市社区党委书记“比武练兵”，按照“一社区一品牌一特色”要求，围绕“津·红”驿站“微治理”运行体系、党委领办物业公司、商圈党建、“村改居”回迁小区治理等主题，在各城市社区谈做法、找差距、理思路，晾晒“主打产品”，优化城市社区党建品牌，将特色服务打造为城市基层党建的11张名片。

评改促提升，专业能力上“淬火”

　　握住比、评、改三个环节，县委组织部召开专题座谈交流会议，对“比武练兵”情况进行评议，就城市基层党建工作“面对面”传经送宝、答疑解惑，就重点工作任务和考核事项再安排、再部署，引导社区党委书记定目标、强措施、抓落实，提高工作本领，激发干事创业积极性。社区党委书记认真吸取意见建议，结合自查和评议情况进行整改，在专业水平提升上再“淬火”。