今年来，河口区将本土在外人才作为引才用才重点，不断加大联系服务在外人才力度，切实做好人才回引工作。

　　摸清人才家底。通过镇（街道）、村（社区）两级排查梳理，深入挖掘河口区五类在外工作学习人才4255名，制作了通讯录和电子数据库，明确具体联络员，实行动态实时管理，做到对各类人才“底子清、情况明、知现状、知去向”。

　　建立常态联系。充分发挥网络媒体作用，71个村、24个社区建立在外人才微信群、QQ群等交流平台，及时传递党委政府声音。在北京、上海、深圳等地建立在外人才联系网络，拜访在外人才110余人次，组织举办各类恳谈会6场。邮寄《致在外工作学习河口人的一封信》650封，引导在外人才积极为家乡发展建言献策489条。

　　加强人文关怀。根据在外人才类型，分门别类制定具体联系对接方案，利用春节、清明、中秋等重要时间节点，组织开展走访慰问活动20余次，积极帮助协调解决在外人才家庭生产生活中的困难和问题38件，为在外人才发展解决后顾之忧。

　　强化政策吸引。实施河口区事业单位“优才回引计划”，吸引河口籍在外工作的行政、事业单位在编在职人员150余人报名回河口发展。制定出台《河口区关于促进外出人员返乡创业的实施意见》，设立1000万元返乡创业基金，建设人才公寓30套，为符合条件的返乡创业人才提供全方位的政策支持，全面激发在外人才返乡创业热情。