为强化新村级班子履职尽责意识，充分发挥“领头雁”队伍在夯实基层基础工作中的关键作用，促进“两个走进心里”、“两个遍访”工作常态长效，龙居镇党委实施村党支部书记“开门一件事”专项行动，推动新村级班子办好“开门一件事”，迈好履职第一步。

　　目标明确，干部干事有谱手中有招。龙居镇党委积极谋划部署，成立“开门一件事”专项行动筹划小组，创新行动思路，重在典型推广，让村级干部真正担负起工作职责，以党建引领，在村民服务、村居发展、干部队伍建设中，真正做到面对面交流、心贴心服务、实打实办事的要求，实现提升能力、锤炼作风、赢得民心的目标，营造政策在一线落实、作风在一线转变、问题在一线解决的良好氛围。龙居镇党委制定新村级班子履职责任清单，权责明晰，目标明确，进一步提升村党组织号召力和群众向心力。

　　设计新颖，激发干部干事创业热情。龙居镇党委创新设计思路，以“六个一”核心要点工作为主线，推动“开门一件事”专项行动走深走实。一是开展1次档案规范专项行动。引导村级班子对照龙居镇党委印发的村级档案整理提纲，亲自动手梳理规范本村本年度村级档案，做到纲目明晰、类别明确、内容详实。二是开展1次“两委”成员谈心谈话。采取个别谈、集体谈等方式，与村“两委”成员商谈村级管理、经济发展、队伍建设、公益事业，凝聚共识、各司其职，实现团结协作、共谋发展良好格局。三是落实1项村级后备人才储备任务。按照思想政治素质好、致富能力强、有群众基础、户籍在本村、有志于农村工作标准，储备45周岁以下青年后备人才，目前已统计在册的储备人才达30人次。四是带领班子兑现1项民生实事。采取村支部书记带队登门入户方式，立足于问计于民、服务为民，统计汇总党员群众反映较为集中、急需解决的民生事项，在规定时间内向群众兑诺，赢得群众认可。五是做好1项党员队伍建设工作。按照严格标准、个别吸收的原则，通过组织推荐、群众推荐及青年自荐的方式，各村至少储备2名入党积极分子，为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下坚实基础。六是推动党支部领办1个专业合作社。在带领“村两委”考察调研的基础上，发挥村居自身客观优势，挖掘潜在资源，拟定至少1项壮大村集体经济发展项目，形成党支部书记带头参与、合作社成员有投资、村集体能收益的一体化新模式。

　　立体监督，基层权力在阳光下运行。为避免出现村主职干部权力愈大、担子愈重、廉政风险愈高等问题隐患，龙居镇党委推出立体化多层次监督模式，让村干部权力在阳光下运行，让村干部清正廉洁办事赢得民心。一是强化镇级监督，整合镇党建办、财税所、纪委等多部门力量，成立龙居镇新村级班子督查小分队，严查村支部主题党日学习出勤率、村级干部值班坐班等情况，真正实现日汇总、周通报、月整改。二是拓宽专业化工作力量监督覆盖面，将驻村“第一书记”“乡村振兴指导员”等专业化工作力量纳入村级重大事务审核评定工作，在“三务公开”相关工作中严抓严审，真正做到公开透明。三是延展群众监督力量。龙居镇党委在各村居设立“群众有话说”特色监督点，及时获取群众意见建议，并最大限度地保障群众对村级各项事务的知情权、参与权。