“招才引智”是助力发展的“关键因素”。今年以来，垦利区以人才制度改革攻坚为着力点，不断健全人才工作运行机制，突出产才融合发展，提升人才服务水平，最大限度激发人才创新创造活力，为经济高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

创新体制机制，不断完善人才工作体系

　　建立人才工作高效运行机制。围绕区内“5+4”产业体系，整合熟悉产业和人才工作的专业人员，组建招才引智工作专班，实施项目化管理，相关部门联动配合、协同推进，建立“企业吹哨、专班报到”的运作机制。健全人才投入保障机制，把人才发展支出作为财政支出重点领域予以优先保障，先后制定了人才体制机制改革意见等一系列完善的激励政策，设立了3000万元人才专项资金，对引进的高层次创新创业人才，给予最高1000万元的经费支持。加强市场化引才，对在推荐引才中作出突出贡献的中介机构、社会组织和个人，给予最高20万元奖励。强化工作跟踪问效机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，年底进行人才工作专项述职，实行人才工作重点任务督办制度，坚持周调度、月汇总、季度通报。

突出高端培养，确保实现精准引才用才

　　举办重大招引活动。与科技部、人社部、中国石油和化学工业联合会等人才机构合作，先后举办“东营·国家科技领军人才石油化工产业对接洽谈会”“第二届东营·海外留学人才石油化工产业新旧动能转换招才引智对接会” “全国石化化工新技术交流会” “中国河蟹产业暨东营海洋经济发展高峰论坛”推介会等高端人才对接活动10余次。聚焦精准对接。围绕区内“5+4”产业体系，分产业领域组建招才引智小分队，建立更新人才需求、项目、资源、政策和科研院所“五张清单”，针对重点产业、重点企业实行“一产一策”“一企一策”引才引智计划，常态化开展企业高校院所行、专家垦利行活动，通过面对面、屏对屏等方式洽谈项目合作，2020年以来累计开展精准对接50余次，全区直接引进省“泰山学者”海外特聘专家1人，省“泰山产业领军人才”4人，市“黄河三角洲学者”17名，“黄河三角洲产业领军人才”6人。强化本土人才培育。围绕专业技术人才、高技能人才和农村实用人才，建立“阶梯式”人才培育机制，实施企业家素质提升工程，先后举办智能制造创新发展总裁研修班、企业改制上市辅导等培训活动，目前已培育推荐享受国务院政府特殊津贴专家、山东省有突出贡献的中青年专家等省级以上人才27人。

优化发展环境，着力打造最优人才生态

　　搭建科研平台。实施黄河口企业平台建设支持计划，支持企业建设省级以上科技创新平台，发挥其在技术聚集、人才吸纳、产业带动等方面的磁铁效应，全区已建成省级以上载体平台42家，其中国家级企业技术中心1家，博士后科研工作站3家。营造创业环境。整合中关村自主品牌创新发展协会等资源，高标准建设中关村黄河口创业学院、大学生创业园等企业孵化平台，先后引进九章雷电、影动安防系列无人机等项目200余个，入驻园区企业达到227家。提升服务水平。畅通人才引进绿色通道服务，开通高层次人才“专窗”服务，为引进的高层次人才“一对一”配备服务专员，主动为符合条件的高层次人才申领“东营优才卡”，提供出入境、工作许可和居留、户籍办理、住房保障、编制管理、职称评审等全过程、专业化、“一站式”服务，建设高标准专家公寓，目前26名高层次人才已办理入住。