“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高“七种能力”。

　　日前，东营区优秀年轻科级干部和优秀年轻干部两个培训班先后结业。从课程编排到体悟实践，“培优培训”都坚持理论与实践同行、外引与内省兼具、学习与检验并重，全面强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提高年轻干部解决实际问题的能力。

开展理想信念教育，提高政治能力

　　千条万条，对党忠诚第一条。培训班组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想十大专题辅导、《习近平谈治国理政》第三卷原文研读、党史新中国史改革开放史社会主义发展史“四史”学习教育实践教学、胶东党性教育基地党性锻炼、中央和省市区委重要会议精神夜学夜议、廉政教育基地警示教育等10余项理论教育和党性教育课程。培训班开学典礼上开展“书记讲党课”，东营区委书记对年轻干部提出了始终保持“对党的忠诚之心”“对群众的不变初心”“对事业的进取之心”“对法纪的敬畏之心”的要求，教育引导年轻干部牢牢把握正确政治方向，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，注重提高马克思主义理论水平，严守政治纪律和政治规矩，始终做政治上的“明白人”“老实人”。

开展实地专题调研，提高调查研究能力

　　调查研究是谋事之基、成事之道。培训班分成7个调研小组，围绕新旧动能转换、乡村振兴战略、创新驱动发展战略、新时代文明实践中心建设、农村社会治理等20余个专题开展区情调研，组织60名学员到黄河三角洲大数据港、油地融合产业园、“新六产”服务中心等全区56个调研点开展现场剖析研究，以党小组为单位撰写专题调研报告。同时，统一组织集中答辩，一方面全面检验学员调研成果，另一方面教育引导年轻干部不断改进调查研究方式方法。

开展情境分析研判，提高科学决策能力

　　决策科学，需要集思广益、头脑清醒。培训班组织无领导小组讨论，通过背景材料重点考察年轻干部对“构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”的理解，透过听取他人见解、完善个人主张、讨论作出决策，考察提升年轻干部的集体意识、民主意识、集中意识。邀请区委常委和区直部门单位领导干部上讲台，结合基层工作不同领域的痛点难点、实际案例，剖析内在原因、交流解决方案、讲授经验技巧、启发工作思路，为年轻干部立足本职建言献策、堪当重任科学决策打下坚实基础。

开展思想互动交锋，提高改革攻坚能力

　　愈是改革愈向前，“后浪”越需主沉浮。培训班创新干部教育培训载体，开展“思享汇·启新知”企业家讲座，邀请海科集团党委书记、董事局主席杨晓宏以《聚焦·奔跑 最具卓越运营创新能力的海科》为题，为学员们写板书、讲故事、划重点、留作业，融合沉浸式教学、案例情景代入、即时交互反馈方式，推动年轻干部走进企业、了解市场、把握规律，自我反思、不断改进工作方式方法，更好服务企业发展和群众需要。以“严格的制度、宽松的环境，哪个更能激发干部干事创业热情”为题，组织开展学员辩论赛，激发年轻干部准确识变、科学应变、主动求变的创新思维，汇聚改革攻坚干事创业正能量。

开展专业素质训练，提高应急处突能力

　　既要政治过硬，也要本领高强。培训班以防汛抗洪、应急救援为重点，集中1周时间开展军事训练，磨砺年轻干部不畏艰险冲锋在前的执行能力和心中有数手中有招的处置能力；以保密教育、国防教育为重点，开展系列专题学习，邀请东营军分区政委围绕《正确认识我国面临的严峻安全形势，进一步增强全民国防意识》这一主题，深入浅出地为学员授课解说，让年轻干部更加认识到国防的重要性，提升年轻干部的国家安全意识、忧患意识和风险意识；以矛盾纠纷化解、复杂环境应变为重点，邀请法律专家、大学教授、红十字会志愿者等专家学者、先进人物专题授课，培养年轻干部的法治思维、科学素养和博爱精神，努力成为所在工作领域的行家里手。

开展冷暖愁盼询访，提高群众工作能力

　　拜人民为师，是年轻干部健康成长的营养源泉。培训班组织学员瞄准群众的“急难愁盼”问题，开展主题党日活动，走近群众身边、走进群众心里，聚焦扶助困难儿童和贫困家庭，开展“微心愿”关爱帮扶；聚焦服务“三农”促生产，开展乡村振兴助农采摘；聚焦关爱困境青少年成长，开展99公益日募捐；聚焦城乡群众满意度提升，开展解剖麻雀大讨论；聚焦创建全国文明城市、弘扬社会文明新风尚，开展入户宣讲志愿服务，增强宗旨意识，提高服务能力。

开展跟踪考察问效，提高抓落实能力

　　干事业不能做样子，学以致用方能证明学有所成。为提升培训实效，推动年轻干部尽快将所学所思所悟所练转化为推动工作落实的能力素质，培训班为学员布置“课后作业”，依托全区综合考核管理大数据平台，结合年度目标责任考核、公务员和事业单位工作人员平时考核，重点考察结业学员的抓落实能力，并通过干部队伍深度调研全面掌握学员学前学后变化、主要工作实绩，作为干部选拔任用的重要依据，倒逼年轻干部担当作为、狠抓落实，勇于直面问题,想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

　　通过本次培训，年轻干部的思想灵魂受到了触动，理论素养得到了提升，工作开展增强了信心，将把培训中所学所思所感所悟转化为今后工作实践的动力，不断提高解决实际问题的能力，以过硬本领展现作为、不辱使命，为加快建设创新之区、活力之区、首善之区，在新起点上推动东营区“二次创业、走在前列”贡献青春力量。