广饶县乐安街道瞄准“精准服务驱动发展”靶向，以党建为引领，以产业为支撑，以“两新组织”党员分类管理为抓手，实施“一统六联”模式，通过加强园区党委统筹，组织联建、活动联办、党员联管、发展联议、服务联动、品牌联创，促进园区党建整体提升。

党委统筹，引领高质量发展

　　园区是区域经济发展的助推器。为推动园区党建由“一家一家抓”向“区域统筹抓”的转变，成立1个园区综合党委，配备3名专职工作人员，制定园区党建工作责任、问题清单，统一规范标准。建设园区党群服务中心1处，打造园区党性教育、创新创业、人才培育的高标准共享平台，实现党群活动一体化。建立“红色基金”，由县、街道财政列支，与企业共建基金池，按照企业“自愿预存、超额使用”模式，用于阵地提升、党员教育、活动开展等，为企业党建注入源头活水。

组织联建，构建全覆盖格局

　　坚持产业发展到哪里，党组织就建到哪里。为解决企业党组织建设不规范、覆盖有缝隙等问题，优化建立“1+6+X”三级党组织体系，通过单独组建、区域合建、产业联建等形式，实现102家企业全覆盖。坚持把党组织建在一线，成立永盛全钢半钢子午胎智能装备升级改造项目、赛轮半钢子午线轮胎环保设备提升改造项目等行动支部4个，建强项目“堡垒”，引领企业发展。选派5名科级干部分别担任重点企业“红领书记”，选优配强企业党组织书记、党建指导员133名，把党建工作延伸到每个企业。

活动联办，激发多元化活力

　　党员活动是组织力提升的催化剂。为解决活动形式单一、人气不高、效果不好等问题，紧紧抓住评星定级这个“牛鼻子”，细化“两新”党组织9大项37小项评定标准，定期考核评分，分级管理，把活动联办情况作为评定重要依据，以“同活动”促“同发展”。实行书记论坛“轮值”制度，轮流主办“两新”党组织书记论坛，共议党建，共商发展；开展开放式主题党日，把群众职工请到活动中来，通过互学互鉴、观摩跟学等方式，让“党味”飘得更远、深入人心。组织企业党员共同开展“咖啡悦·读”、红色运动会等特色活动，激发职工活力；成立企业联心会，开展亲情“1+1”、爱心助学等活动，践行社会责任，推动“两个走进心里”落实落地。

党员联管，凝聚抓发展合力

　　火车跑得快，全靠车头带。为解决党组织带头人不会抓、企业出资人不重视、党建明白人短缺等问题，创办广饶经济开发区企业大学，汇聚国内外名师大咖32名，以直播讲座、现场授课等方式，培训学员1500余人次，涌现出优秀企业家8名。扎实开展党员分类管理，对616名企业党员进行分类摸底，建立工作台账，组织开展非公企业党组织负责人培训班，开设“企业家谈党建”栏目，提高企业家对党建工作的重视程度，建立一支政治坚定、素质过硬的出资人党员队伍。严抓党员量化积分管理，设立党员示范岗、党员责任区，创建“红旗车间”10个，促使党员作用发挥在生产一线，争当企业发展先锋。

发展联议，奏响开放式合唱

　　推进科学决策，党组织“把向”是关键。为解决党建、发展“两张皮”等问题，吸收2名企业党组织负责人进入园区党委班子，参与园区事务决策。在8家企业，试点推行“两会议决”制度，保障党员参与度和话语权，将党建要求写入公司章程，让党组织“有位”，实现55家企业党组织班子成员与党员管理层“双向进入、交叉任职”，让企业党组织有效参与企业经营管理，确保企业发展与党的路线方针政策同心同向。

服务联动，提供优质化保障

　　企业发展靠服务，一枝一叶总关情。为解决服务企业质量不高、保障不足等问题，结合评星定级结果，对5个级别的党组织分别给予2000—6000元不等的奖励，树立鲜明导向，激发党建活力。建立政企“直通车”制度，每名科级干部联系3—5家企业，定期到企指导、传递政策，帮助解决实际问题。成立重点项目工作专班，由党政班子成员任班长，沉到项目一线，靠前提供“店小二”式服务，为企业发展提供全方位保障。

品牌联创，打造互通化平台

　　创新是推动党建工作提升的源动力。为形成可看可学、可复制可推广的园区党建品牌体系，实施“书记·经理项目”党建品牌计划，创建“一领四有”红宇党建、尚能“三引领三机制三融合”等20个党建品牌。依托党建工作扎实、阵地设施较好的6家企业，打造6个“共享活动站”，建设高标准党员活动室，认真组织开展主题党日活动，采取“线下+线上”方式，加强在外党员教育管理，带动园区非公企业党建工作整体提升。