今年以来，广饶县在总结试点经验基础上，在全县推行村党组织书记专职化管理工作，制定出台《选拔管理办法》，在优选、管理、考核上下功夫，实现村党组织带头人队伍整体优化提升。

　　明确条件，四步优选定人员。明确选拔范围，专职化村党组织书记须为按程序任职的现任村党组织书记，确保人员基础素质能力。明确标准条件，坚持优中选优，制定4项选拔原则，细化6类19条选拔标准，择优将连续任职5年以上、遵纪守法好、测评满意度高、考核排名列前50%、集体经济强的优秀村党组织书记纳入专职化管理。明确选拔程序，经镇街提名、县镇联审、组织考察、审核公示4个步骤，反复筛选识别，确定专职化村党组织书记人选；已享受镇街副科级干部工资、机关干部兼任及公开选任的村党组织书记，经组织考察后纳入专职化管理，严把人选质量。目前，已有170名村党组织书记纳入专职化管理，专职率达1/3。

　　健全制度，动态管理树导向。实行专职在村制度，专职化村党组织书记在岗专职专干，每周至少5天在村，处理村级事务。健全日常管理制度，对专职化村党组织书记参照事业人员管理有关规定进行管理，严格执行午间禁酒、请销假、定期会议、个人重大事项报告等制度，实现常管严管。抓实动态管理制度，明确专职化村党组织书记“黑八条”，对存在上年度被纳入重点管理、考核排名居本镇街后50%等情形的，及时退出专职化管理，推动规范履职、担当作为。建立专题培训制度，县级每年组织全员轮训，镇街每半年组织专题培训，定期组织外出考察学习，开拓思路，提升能力。规范档案管理制度，参照干部人事档案建档标准，逐人建立纸质档案和电子档案，实现管理规范化。

　　提高待遇，双重考核增活力。提高报酬待遇，专职化村党组织书记年度人均报酬参照镇街事业人员实发工资发放，达到每人每年5万元。实行每月考核，指导镇街结合实际制定月达标考核办法，对专职化村党组织书记每月一考核一通报，按月发放基本报酬和月考核奖励报酬；优化年度综合考核办法，按优秀、合格、基本合格、不合格4个等次确定年度考核结果，考核等次不合格的退出专职化管理。同时，明确养老保险、正常离任补贴等发放标准，优先推荐参加公务员、事业人员考录等选聘工作、参选“两代表一委员”及评先树优，有效激发了村党组织书记队伍干事创业活力。