今年以来，垦利区探索建立乡村振兴“头雁队伍”适岗性综合分析研判机制，推动村党组织书记重点管理、专职管理、优化调整落到实处，靶向发力助推队伍整体优化提升。

　　量化指标体系，实现精准把脉。建立“头雁指数”体检量化指标体系，按照百分制设置“政治指数、能力指数、履职指数、口碑指数、律己指数”5项体检指标，明确加强组织建设、发展壮大村级集体经济、抓党建促脱贫攻坚、群众反映问题办理等17项体检内容，科学编制评分办法，对村党组织书记进行全方位、多维度分析研究，确保适岗体检精准到位。

　　多级综合研判，实现专家会诊。建立村级党员群众评议、镇（街道）职能站所联议、党（工）委扩大会议审议三级综合研判体系。“党员群众评议”主要评价对村党组织书记满意率；“职能站所联议”主要组织14个职能站所根据对应体检内容评价赋分，签字“画押”，并由党建办综合得分；“党（工）委扩大会议审议”主要审议最终适岗体检得分，确保客观精准。截至目前，7个镇（街道）均已完成“职能站所联议”，各职能站所110余人参与。

　　强化结果运用，实现祛疴除疾。树立实干担当导向，充分发挥研判指挥棒作用，根据村党组织书记综合得分及排名情况，得分在60分及以上、名次排在前三分之一且符合专职化管理条件的列入专职化管理，及时落实相关经济待遇和政治待遇，同步配套建立专职在岗、提级培训、定期考核等制度；得分在60分及以上、名次排在倒数十分之一的纳入重点管理，加强教育引导，明确整改任务，督促问题整改；得分在60分以下的纳入不担当不作为村党组织书记，按程序坚决予以调整。