6月17日上午，垦利区召开公务员平时考核工作部署会议暨组织人事培训会，对全区推行公务员平时考核工作进行了安排部署，并对组织人事重点工作进行了培训。各镇（街道）、区直有关部门单位分管负责同志以及具体负责同志参加会议。

　　会议指出，开展公务员平时考核工作是今年的一项重点任务，是加强公务员日常管理的重要抓手，对于推动公务员履职尽责、勤廉勤政、干事创业具有十分重要的意义。

　　会议要求，各部门单位要认真把握政策规定，结合各自部门单位职责、岗位特点和管理体系，创新设置考核指标，科学制定符合本单位实际的平时考核工作方案。一要突出考核重点。以“3+N”考核指标体系为指导，突出共性指标、个性指标、特别指标（党员先锋指标）、政治素质考核负面清单四个重点，明确考核内容。二要规范考核程序。个人自评与民主考评相结合，坚持公开透明，可根据岗位实际设置科学的考核方法与程序。三要强化结果使用。将平时考核结果与年度考核、提拔使用、奖励惩戒结合起来，提高考核结果运用的刚性。

　　会议强调，各部门单位要切实履行主体责任，主要负责同志作为第一责任人，要认真谋划部署，牵头研究解决重大问题，推动责任层层落实，高质量高标准做好公务员平时考核工作。