近年来，利津县以“高质量人才助推高质量发展”为主线，持续深化“聚贤融智”品牌创建，精准实施招才引智三年行动计划，以优秀人才集聚支撑全县高质量发展。

　　精准施策。健全完善人才政策、保障、服务、激励等工作体系，配套出台《县级优秀人才管理办法》《利津县招才引智三年行动计划》等多项“人才新政”，激发人才创新创造活力。制定“人才工作职责清单”，建立覆盖各乡镇（街道）、县人才工作领导小组成员单位的招才引智重点项目管理台账，完善催办督办、考核评估等工作机制，推动各类政策落地落实。

　　精准服务。对全县75家重点企业、潜力成长型科技企业深度走访、系统调研，摸清企业需求，建立“企业人才技术需求台账”，实行“一企一策”人才行动计划，绘制全县“人才地图”。完善党委联系服务专家、部门联系服务重点企业机制，出台《利津县高层次人才服务绿色通道实施办法》《利津县高层次人才服务专员管理办法》，为各类人才提供政策咨询、创业指导、交流联谊、家庭安居等相关服务，提升人才环境吸引力。

　　精准招引。围绕石油化工等传统产业转型、高端装备制造等新兴产业培育，构建高端人才对接活动体系，聚焦循环经济、乡村振兴、新旧动能转换等重点领域举办20余次大型化、高端化人才对接活动，引导县直部门单位发挥职能优势，自主开展各类小型化、精准化人才对接活动，提升引才品牌影响力。实施“凤凰城引才计划”，先后引进102名全国重点高校硕士研究生，涵盖经济、管理、金融、法律、化工等专业，改善全县人才队伍结构。

　　精准搭台。立足现有产业基础，深入实施“平台载体三年培育提升工程”，加强科技创新平台建设，推动平台载体梯次增长、滚动升级，截至目前，建立省级创新平台17个、市级平台44个。加快推进利津颐高新经济产业园、“创智绿谷”建设，提升人才服务功能，为创新创业提供孵化加速、成果转化等支撑服务。