为全面加强培训管理，促进培训工作规范化、科学化、精细化，不断提高培训质量，保证人才培养目标实现，结合实际，特制订本办法。

一、总体要求

加强培训管理，是全面提高培训质量的重要保证。以新型农民培训工作高效规范运行为重点，以新型农民培训全程管理为抓手，实现由培训向培养的转变，真正实现学得会、用得上、发展得好、辐射带动强的目标。

二、基本步骤

1.培训前，完善“三卡”。一是党员群众需求调查卡。以村级夜校为单位，向党员群众发放培训需求调查卡，对党员群众急需的培训项目、培训内容等进行详细调查，做到一户一卡，全面准确了解党员群众真实需求。二是培训需求申请卡。党员群众结合自身实际，填写培训需求申请卡，申请自己最需要学习培训的课程，以村级夜校为单位报各镇（街道）分校汇总。三是分级教学安排卡。县新型农民学校校务委员会办公室根据各镇（街道）分校汇总情况、成员单位职能，制定培训计划，下发到各分校执行。

2.培训中，严把“四关”。一是师资选聘关。按照择优选拔的原则，县新型农民学校校务委员会办公室选拔政治素养高、专业技术强的人员纳入培训教师资源库，根据培训课程在资源库中选择合适师资。二是课题审核关。开课前公示任课教师拟培训课程内容、培训形式，征求县新型农民学校校务委员会办公室、镇（街道）分校和党员群众代表意见建议，确保授课内容、形式符合全县产业发展和党员群众实际需求。三是信息反馈关。培训结束后，县新型农民学校校务委员会办公室组织参训学员对培训内容、培训方式、教师教学能力等进行评价，并将结果反馈给培训教师。四是跟踪服务关。对党员群众反映问题及时收集汇总，及时梳理，做好解惑释疑。条件具备的，现场服务。

3.培训后，颁发“五证”。一是培训证。县新型农民学校校务委员会办公室对参训学员建立个人培训档案，详细记录参训学员基本信息，培训结束后向参训学员颁发学员培训证。二是培训合格证。参加系统培训，达到一定学时的学员，颁发培训合格证。三是技能鉴定证。对达到一定技能水平的学员，及时组织参加技能鉴定，联合有关部门组织技能鉴定，优先推荐就业。四是职级证。根据学员产业发展、引领带动情况等，对参训党员群众进行职级评定，分别颁发初级、中级、高级农技师证，分别发放政府津贴，并适时纳入“师资库”。五是学历证。对参加学历教育的学员，完成学业并经考试合格后，由教育主管部门颁发学历证书。

三、保障措施

1.建立专门工作机构。县新农校统筹整合各方参与力量。成立了由各职能单位组成的新型农民学校校务委员会，整合建立了县委党员教育中心作为常设机构，实现一体化管理。以镇村为组织主体，统筹调动职能部门、社会办学机构、村级组织，全程参与，保障培训工作顺利开展。

2.不断提升师资水平。通过一系列高层次专题培训和实践锻炼，实施师资综合素质提升工程，不断完善提升师资水平，为新型农民培训持续深入推进提供有力支撑。

3.严格执行督导考核。县新农校安排专人对培训过程进行检查，贯穿培训前、中、后全过程，检查情况计入年终考核成绩，确保培训的实效性。