第一章  总  则

第一条 为适应新型农民培训工作的需要，不断提高新型农民培训的质量和效果，建立一支政治思想过硬、理论基础扎实、实践经验丰富、热爱新型农民培训事业的师资队伍，明确黄河口新型农民学校师资库（以下简称师资库）工作规范，特制定本办法。

第二条 本办法所称师资库，是根据新型农民培训工作的实际需要，从县域内各行业优秀的专业人才中择优选拔组成，由黄河口新型农民学校（以下简称新农校）负责建立并管理。

第三条 聘用原则

（一）素质优良。从事新型农民培训的教师，应当符合师资库入选条件，对不符合条件的，要定期调整出库，保证师资素质。

（二）规模适当。按照精干高效的要求、结合新型农民培训的现有规模、培训对象和培训项目，合理确定师资库的规模。

（三）结构合理。师资库师资要有合理的专业结构、年龄结构、学历结构、职称结构。

（四）权责明晰。明确兼职师资的职责、权利和义务，严格依约管理。

第四条 新农校根据新型农民培训工作要求制定师资库入选条件，提出人选，组织选拔，经新农校校务委员会审定后聘用，对师资库实施动态管理。

第二章  师资选聘

第五条 聘用条件

（一）具有良好的思想政治素质和政策理论水平，热心于新型农民培训事业，有较强的敬业奉献精神；

（二）具有扎实的专业知识，掌握所教授学科前沿的最新动态，在专业领域有比较丰富的实际工作经验且，语言表达、沟通能力强。

（三）有较强的教学能力，掌握新型农民培训的理论和方法，运用现代教育技术手段和多种教学方法组织教学，善于理论联系实际。

（四）热心于新型农民培训事业，有较强的敬业精神和良好的职业道德。

（五）身体健康，能胜任师资库教师工作。

第六条 师资库教师的推荐工作，按照条件公开、自愿申请、单位推荐、择优选聘的程序进行。

（一）申报推荐：采取个人申报与组织推荐相结合的方式进行，申请者本人填写《垦利县新型农民培训师资库教师信息登记表》。

（二）资格审查：新农校校务委员会对推荐的教师进行认真评审筛选，择优纳入师资库。

第七条 各单位应及时向黄河口新型农民学校推荐优秀人才进入师资库。

第三章  职责与权利

第八条 师资库教师应当履行下列职责：

（一）根据新型农民培训需求，积极承担培训任务，接受有关教学评估和检查；

（二）认真备课施教，注重积累教学经验，不断更新专业知识，掌握和运用现代培训理论，探索现代培训的新方法、新途径，提高教学质量，确保培训效果；

（三）正确处理本职工作与兼职工作的关系，开展进村入户培训、现场技术指导，及时与农民学员交流沟通。通过课堂、现场、电话、E-mail等各种形式，耐心解决学员在学习过程中存在的各类问题，提高培训实效；

（四）遵守师资管理的各项规定。

第九条 师资库教师享有以下权利：

（一）享有承担培训任务应有的工作条件；

（二）参加黄河口新型农民学校组织的业务学习和专题讲座，优先安排参加知名高校和上级培训机构的培训调训；

（三）选入师资库的教师优先受聘参加县内各类农民培训班的授课，并享有一定的授课费；

（四）对新型农民培训工作提出建议。

第四章  管理和聘用

第十条 新农校负责师资库教师的筛选、调整和有关信息的发布工作。

第十一条 新农校向纳入师资库的教师统一颁发聘任证书，有效期两年。期满当年办理资格确认和相关手续。

第十二条 新农校定期对师资库师资进行动态管理，原则上每两年调整补充一次。经考核合格者续聘，不合格者自行解聘，新农校对续聘情况进行通报。

第十三条 建立师资库教师电子信息档案，记载师资库教师个人信息、教学及学术专长、主讲课程和培训效果等情况，通过网络或其他形式发布，实行教学资源共享，供各单位选聘授课。

第十四条 各单位要创造条件，鼓励师资库教师承担授课和日常辅导任务，为师资库教师开展相关教研活动提供便利。

第十五条 加强师资库教师的培养。新农校每年组织师资库教师进行专题培训和交流研讨等活动，加强师资库教师的师德、师风和业务能力的建设。

第五章  附  则

第十六条 本办法由黄河口新型农民学校负责解释。

第十七条 本办法自下发之日起施行。